Janeiro marca o início de novos ciclos, planejamentos e metas. No calendário corporativo, é também o momento de ampliar reflexões sobre temas estratégicos e a saúde mental está entre eles. Neste contexto, as empresas precisam entender o que mudou na NR-1, como a norma passou a reconhecer os riscos psicossociais, de que forma a saúde mental se conecta à segurança do trabalho, como colocar essas exigências em prática e quais treinamentos devem ser priorizados para garantir conformidade, prevenção e ambientes mais saudáveis. 

Este ano, a legislação brasileira deu um passo significativo ao incluir oficialmente os riscos psicossociais na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Pela primeira vez, as empresas passam a ser orientadas a tratar a saúde mental dos colaboradores com a mesma seriedade dedicada à saúde física e às condições ambientais de trabalho 

O que mudou na NR-1? 

A principal mudança na NR-1 foi a criação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O PGR exige que as empresas documentem oficialmente todas as ações de controle dos riscos encontrados.  

Essa abordagem não se limita apenas aos perigos físicos tradicionais, como acidentes com equipamentos ou quedas. Agora inclui também riscos químicos, biológicos e a partir de agora, os riscos psicossociais.  

Isso inclui, de forma cada vez mais clara, os riscos como: 

  • Sobrecarga de trabalho 
  • Falta de clareza de papéis 
  • Comunicação falha 
  • Assédio moral 
  • Ambientes tóxicos e inseguros emocionalmente 

Na prática, isso reforça um entendimento essencial: saúde mental também é segurança do trabalho. 

Como colocar a NR-1 em vigor na prática 

Para atender à norma de forma eficaz, as empresas precisam transformar o conceito em ação. Alguns passos são fundamentais: 

  1. Mapear riscos psicossociais
    Avaliar fatores relacionados à carga de trabalho, clima organizacional, liderança e comunicação. 
  1. Integrar a saúde mental ao PGR
    O Programa de Gerenciamento de Riscos deve contemplar medidas preventivas voltadas ao bem-estar emocional. 
  1. Engajar lideranças e equipes
    A aplicação da NR-1 depende do envolvimento de gestores e colaboradores. 
  1. Estabelecer ações preventivas contínuas
    A gestão de riscos deve ser dinâmica e alinhada às mudanças do negócio. 

 

NR-1, saúde mental e ROI: quando cuidar de pessoas gera valor para o negócio

Ao reconhecer oficialmente os riscos psicossociais, a  NR-1reforça que ambientes emocionalmente inseguros impactam diretamente a produtividade, a segurança e a sustentabilidade do negócio. 

Em 2026, falar de ROI não se limita a números financeiros diretos. Inclui indicadores como: 

  • Redução de afastamentos e licenças médicas 
  • Diminuição da rotatividade e dos custos de substituição 
  • Melhoria do clima organizacional 
  • Aumento da produtividade e da qualidade das entregas 
  • Redução de riscos legais e trabalhistas 

A gestão dos riscos psicossociais prevista na NR-1 atua exatamente nesses pontos. Cada ação preventiva, cada treinamento bem estruturado e cada liderança preparada para lidar com pessoas representa menos perdas, mais eficiência e maior geração de valor no médio e longo prazo. 

Educação corporativa como aliada da NR-1 

A implementação da NR-1 exige mais do que documentos e procedimentos formais. Ela depende de conhecimento, conscientização e mudança de comportamento e é exatamente nesse ponto que a educação corporativa se torna estratégica. 

A Target atua transformando temas complexos, técnicos e normativos em experiências de aprendizagem claras, didáticas e engajadoras. Por meio de treinamentos digitais, conteúdos interativos e soluções personalizadas, apoiamos as empresas na disseminação da NR-1, do GRO e da cultura de cuidado com a saúde mental, garantindo entendimento real e aplicação prática no dia a dia. 

Quais treinamentos devem ser priorizados ou planejados

Para atender à NR-1 e fortalecer a prevenção dos riscos psicossociais, alguns treinamentos devem ganhar prioridade no planejamento anual: 

  • NR-1 e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
    Para que líderes e equipes compreendam responsabilidades, conceitos e aplicações práticas. 
  • Saúde mental no ambiente de trabalho
    Com foco em prevenção, autocuidado e identificação de sinais de sofrimento psíquico. 
  • Formação de lideranças
    Desenvolvimento de habilidades como comunicação empática, gestão de conflitos e promoção da segurança psicológica. 
  • Prevenção ao assédio moral
    Tema diretamente ligado aos riscos psicossociais e à conformidade legal. 
  • Cultura de segurança e bem-estar
    Reforçando o papel de cada colaborador na construção de ambientes mais saudáveis. 

Quando bem planejados, esses treinamentos não apenas atendem às exigências legais, mas também fortalecem a cultura organizacional, reduzem riscos e impulsionam o desempenho das equipes. 

Transformar exigência legal em aprendizado estratégico 

A NR-1 deixa claro que segurança do trabalho vai além de equipamentos e procedimentos. Ela envolve pessoas, relações e a forma como o trabalho é organizado. Empresas que entendem isso saem na frente. 

Com soluções educacionais estratégicas, a Target apoia organizações que desejam transformar exigências normativas em conhecimento aplicado, engajamento real e ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. 

 Sua empresa já está preparada para aplicar a NR-1 de forma estratégica e gerar ROI com saúde mental?
 

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