O que é o jeito Target de fazer educação corporativa?
Conheça o jeito Target de fazer educação corporativa e saiba o porquê de sermos o seu parceiro ideal em treinamentos e capacitação de pessoas.
Conheça o jeito Target de fazer educação corporativa e saiba o porquê de sermos o seu parceiro ideal em treinamentos e capacitação de pessoas.
Descubra como o desenvolvimento de pessoas é uma solução eficaz para reter colaboradores e maximizar seu diferencial competitivo no mercado!
Veja os pontos que devem ser analisados para saber se um material para e-learning atende ou não às necessidades e expectativas de sua empresa.
Saiba como evitar os principais erros em um programa de educação corporativa e conheça as soluções ideais para combatê-los.
Descubra também como os podcasts podem ser aliados das suas ações corporativas!
Descubra como o storytelling para colaborador contribui com melhorias em seus treinamentos, relações interpessoais e processos de comunicação.
A utilização da realidade virtual na educação corporativa já está acontecendo, e tem trazido resultados positivos para as empresas. Com ela, o processo de treinamento e o desenvolvimento pode ocorrer de forma mais rápida e natural. A realidade virtual consiste [...]
A educação corporativa é uma metodologia que tem como objetivo principal o desenvolvimento e capacitação dos colaboradores nas empresas. Ela usa de diferentes ferramentas, como treinamentos (online ou não), dinâmicas em grupo, universidades corporativas etc. Com ela, os profissionais de [...]
Com um mercado cada vez mais competitivo, estratégias que contribuam para melhorar performance e qualidade passam a ser foco não só das áreas de produção como também do RH. Um dessas estratégias pode ser a implantação de Universidades Corporativas, que [...]
Um conjunto de recursos fáceis de implementar para tornar seu projeto de aprendizagem divertido. Recursos populares de gamificação Você sabe o que as crianças não gostam nas escolas? Escolas são chatas. Agora imagine que você está desenvolvendo um aplicativo. [...]